岗位职责:

1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

2、根据公司战略发展目标，修订公司管理制度,协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；

3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理

4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据协助财务核算工资;

6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案;

任职要求:

1、统招大专以上学历；

2、有一百人以上规模企业三年以上薪酬及绩效考核实战经验；